產改成績突出!杭鋼集團被省委省政府通報表揚
發布日期:2023-04-03 瀏覽次數:

近日,浙江省委省政府發文對50個2022年新時代浙江產業工人隊伍建設改革成績突出集體進行通報表揚,杭鋼集團榜上有名。

一、黨委統領全局,產改工作組織有力

集團黨委高度重視產改工作,把謀劃推進產改工作作為實現企業高質量發展的重要舉措,著力在組織建設、制度建設、輿論引導上下功夫,確保產改工作出成效。

著力組織建設,夯實產改之基

成立領導小組,集團專職黨委副書記擔任組長,工會主席擔任副組長,相關職能部門負責人為組員;建立工作班子,在工會設置產改辦,牽頭做好相關工作,并對各單位產改工作進行督查指導。

著力制度建設,筑牢產改之本

出臺《杭鋼集團產改試點行動方案》,從8個方面提出40多項改進措施,制定下發產改重點工作任務清單;把產改工作納入各單位領導班子年度業績考核,每年由工會牽頭對各單位產改推進情況進行檢查,有效保證工作落實落細落地。

著力輿論引導,形成產改氛圍

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加大產改工作宣傳力度,不斷提高廣大職工對產改工作的關注度、知曉度、參與度;充分利用集團公司和工會公眾號、產改培訓班、產改工作推進會及編印杭鋼產改100范例等形式,宣傳試點工作中涌現的有示范帶動作用、可復制可推廣的典型經驗。

二、各方整體聯動,產改工作成效明顯

在集團黨委的統一領導下,各級職能部門全力配合,各單位工會搭建平臺,為產改工作順利推進提供有力保障,確保產改工作見長效。

注重黨建引領,堅定產業工人堅定聽黨話、跟黨走的信念

堅持把政治建設擺在首位,推動習近平新時代中國特色社會主義思想在杭鋼落地生根、開花結果。五年來,集團公司新發展黨員330余名,其中優秀產業工人占比達到40.79%;培育全國五一勞動獎章獲得者、省五一勞動獎章獲得者各1名,全國行業勞模、省級勞模各2名;廣泛開展黨史學習教育和“中國夢·勞動美”“守好紅色根脈·班前十分鐘活動”等活動;投資2000多萬元,建成杭鋼文化展示中心,弘揚“以鋼鐵意志做人、建業、報國”的杭鋼精神,被省委組織部授予省屬國企唯一一家“浙江省黨員教育培訓基地”。

注重素質培養,不斷提升產業工人技術技能水平

建立“技能培訓、技能大賽、技能人才工作室、導師帶徒、網上練兵”五位一體的高技能人才培養選拔機制,年培訓職工3萬余人次;堅持兩年舉辦一次技術比武運動會,承辦“數字杭鋼杯”全省職業技能競賽,制定《職工教育培訓管理辦法》;借助職教集團長三角產教融合智慧云平臺項目,探索在線教育新模式,實現職業教育“產、教、訓”有機融合,“杭鋼職工學堂”獲省第一屆工會改革創新優秀成果獎。

注重服務發展,充分發揮產業工人主力軍作用

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通過開展立功競賽活動,不斷激發職工主人翁責任感和工作積極性主動性。五年來,組織省級重點工程立功競賽2項、集團重點立功競賽項目78項,7人獲“新時代浙江工匠”,5人獲“浙江金藍領”稱號;充分發揮勞模和高技能人才的輻射帶動和創新工作室的“孵化基地”作用,建成國家級高技能人才勞模創新工作室1個、省級7個、集團級20個。

注重權益維護,進一步提高產業工人地位待遇

堅持職工合法權益的制度化建設,進一步落實好職代會、廠務公開民主管理等制度,建立完善管理、專業技術、操作技能三個崗位序列“縱向暢通、橫向貫通”的“H”型職業發展通道;推進能級工資集體協商,從八個方面對產業工人創新創效進行激勵;修訂《困難職工扶助辦法》,建立完善以送溫暖工程、互助幫困基金、住院醫療互助保障、安康互助保障、商業補充醫療保險、安全生產責任保險和慈善救助基金“七條保障線”為主體的幫扶救助體系;出臺《幸福共同體企業領頭雁行動綱領》,推動“幸福杭鋼”提檔升級,努力使廣大職工獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障。

三、結對非公企業,推進非公產改工作走深走實

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作為省首批國企聯系非公產改工作試點企業,集團工會主席帶領相關部門和二級單位主要負責人,先后赴仙琚藥業、正源公司、正泰公司三家非公企業對接工作,通過“12345”切實激發非公企業內生動力,以更大的力度、更強的舉措,共同推動產改工作在更大范圍落地見效。1,即圍繞“凝心聚力,共促提升,助推企業高質量發展”這一主題;2,即通過走訪交流、定期舉辦聯席會等雙向交流機制;3,即打造杭鋼集團服務非公企業產改工作三個樣本;4,即開展“共建結對、對標對表、共促提升、總結示范”四項行動;5,即明確“思想引領、創新創效、區域共建、凝心聚力、數字產改”五大內容。